Text (exempel)

Heading-L (H2)

Heading-M (H3)

Att svenska löner och villkor ska gälla alla arbetare i Sverige. Det finns bara en garant för att svenska arbetare får svenska löner, löneökningar, pensioner och villkor. Den garantin är att facket får till ett kollektivavtal med arbetsgivaren. I Sverige har vi inte lagstadgade minimilöner utan i Sverige sätts lönen i kollektivavtalen, vilket innebär att ett företag utan kollektivavtal kan betala hur låga löner som helst.

IF Metall har försökt att teckna kollektivavtal med Tesla Sverige i många år, men Tesla har vägrat att gå med på det. Därför strejkar nu IF Metall och flera andra LO-förbund som har med Tesla att göra.

Heading-M (H3)

Ja, alla arbetare i Sverige ska ha svenska löner och villkor. I Sverige ska vi inte ha amerikanska villkor. Det företag som kommer till Sverige får anpassa sig efter vad som gäller här. I Sverige har över 90 procent av de anställda kollektivavtal. Vi har till exempel inte lagstadgade minimilöner. I Sverige görs löner och arbetsvillkor upp i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare. Det måste också Tesla anpassa sig till. Deras anställda har samma rättigheter som andra arbetare i Sverige.

Heading-M (H4)

Enligt vad IF Metall fått fram ligger snittlönen under branschen. Företag som inte vill ge svenska löner och villkor till svenska arbetare brukar alltid säga att deras anställda har det bättre utan avtal. Låt oss säga att det är sant för ett visst företag.

Vad är då problemet med att företaget skriver på ett kollektivavtal? Inget. Ett kollektivavtal hindrar inte att en arbetsgivare ger ännu bättre villkor än avtalet. Men det förhindrar att arbetsgivaren ensidigt bestämmer över eller försämrar löner och villkor närhelst de vill. Utan kollektivavtal är makten helt och hållet arbetsgivarens, det kan vi aldrig acceptera. Så gör vi inte i Sverige.

• Åka slalom eller snowboard
• Rida islandshäst
• Köra hundspann över fjället
• Besöka fjällkyrkan vid Västbacken.
• Accusamus et iusto odio dignissimos ducimus qui blanditiis praesentium voluptatum deleniti atque corrupti quos dolores.
• Similique sunt in culpa qui officia deserunt mollitia animi, id est laborum et dolorum fuga. Et harum quidem rerum facilis est et expedita distinctio.

1. Åka slalom eller snowboard
2. Rida islandshäst
3. Köra hundspann över fjället
4. Besöka fjällkyrkan vid Västbacken.
5. Accusamus et iusto odio dignissimos ducimus qui blanditiis praesentium voluptatum deleniti atque corrupti quos dolores.
6. Similique sunt in culpa qui officia deserunt mollitia animi, id est laborum et dolorum fuga. Et harum quidem rerum facilis est et expedita distinctio.

Heading-L (H2)

Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling är allvarliga arbetsmiljöproblem. Att de är vanligt förekommande i arbetslivet uppmärksammade i samband med #metoo. Nu har LO, TCO och Saco gått samman i en gemensam utbildningssatsning för att stärka det fackliga arbetet mot sexuella trakasserier.